«Что делать, когда видишь, что коллега-тренер явно косячит в работе: не видит ошибки ученика/неграмотно выстраивает занятие/не так учит трюк? Стоит вмешаться или это не мое дело?»

Есть известная китайская поговорка «Ни Лесь»! Вот в любой непонятной ситуации беспроигрышный вариант — ее придерживаться.

Первое, что стоит сделать, это спросить коллегу наедине: «слушай, если я с тобой обсужу пару вещей о твоём преподавании, тебе норм или лучше не трогать эту тему?».

Если человек к советам закрыт (на что он имеет полное право) и говорит «не надо», то вы к теме не возвращаетесь и продолжаете заниматься собой. То, что с вашей стороны выглядит как «я только помочь», с его стороны будет выглядеть, как «я лучше и выше тебя». И не просто ничем не поможет, а вызовет отторжение: и к вам, и к советикам вашим.

Если человек к советам открыт (это вероятный вариант, если между вами тёплые доверительные или если это начинающий преподаватель, для которого вы авторитет) — ваш звёздный выход, наслаждайтесь.

Наконец, если косяки в преподавании серьёзные и ставят под риск вопрос безопасности тренировок, то вы говорите об этом с руководителем студии, а он уже говорит с вашим коллегой. А сами вы — все же не лезете!

Кстати, так же стоит делать, когда вы хотите прокомментировать чужое выступление — сначала спросить, хочет ли человек освободить чуть места в жизни под ваше бесценное мнение.

Кристина Думанская.